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SUMMARY:Index Egalité Femmes – Hommes : tout savoir sur le calcul de l’index !
DESCRIPTION:Si l’Index égalité H / F a été mis en place en 2019 afin de lutter contre les inégalités professionnelles, il reste un long chemin à parcourir sur le terrain. La loi Rixain du 24 décembre 2021, est venue donner un coup d’accélérateur en matière d’égalité femmes-hommes. L’objectif de cette mesure ? Améliorer la transparence des entreprises et d’atteindre d’ici mars 2029 un taux minimum de 40 % de femmes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés.\nPour rappel, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer l’écart global de rémunération entre les hommes et les femmes, sous la forme d’un « index » calculé en fonction d’une série d’indicateurs. Les entreprises doivent publier l’index égalité F-H chaque année, au plus tard pour le 1er mars. Il ne vous reste donc plus que quelques semaines pour garantir que votre calcul est conforme !\nLors de ce webinar, notre expert en droit social vous guidera pour vous aider à communiquer votre index de manière juste et faire avancer la cause de l’égalité professionnelle F-H dans votre entreprise tout en valorisant votre RSE er votre marque employeur !\nLors de ce webinar, nous aborderons les points suivants :\n\nLes prérequis au calcul de l’index\nLe calcul de l’index\nLes principales mesures de la loi Rixain\nLes sanctions à éviter\nCe qu’il faut retenir\n\n\nVoir le replay\n\n
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